L'apprenti a le statut de salarié dans l'entreprise qui l'accueille. A ce titre, il ou elle perçoit une rémunération.
Estimation de la rémunération
La rémunération de l’apprenti est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, selon ce qui est le plus favorable pour lui ou pour elle. Sa rémunération tient compte de son âge et de son niveau de formation.
| 1ère année de formation | 2ème année de formation | 3ème année de formation | |
| 16 à 17 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 26 ans et + | 100% du SMIC | 100% du SMIC | 100% du SMIC |
Selon le secteur d’activité de l’entreprise, certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables aux apprentis. Par exemple : pourcentage plus important, salaire de référence plus élevé, voire même parfois des primes dans certaines conditions.
En échange de son salaire, l’apprenti doit :
- être présent en entreprise et au CFA pour une durée hebdomadaire de 35H,
- se présenter aux examens de fin de formation,
- respecter les consignes,
- respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA,
- effectuer les travaux qui lui sont confiés.
Aides pour l'employeur
Le salaire de l’apprenti est exonéré de charges patronales et de charges salariales d’origine légale et conventionnelle POUR LES ENTREPRISES INSCRITES AU REPERTOIRE DES METIERS.
Les artisans employant des apprentis bénéficient sous conditions de certains avantages :
- crédit d’impôt
- aides du conseil régional
- exonération de taxe d’apprentissage
Pour obtenir une évaluation du salaire de votre apprenti et des aides dont vous pouvez bénéficier, vous pouvez prendre contact avec votre Chambre de Métiers et de l’Artisanat.